当企业存在恶意降薪行为，导致您被迫离职时，您确实有权要求相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：明确指出，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条：进一步规定，用人单位依照第三十八条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果用人单位的降薪行为被认定为违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，您还可能要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在恶意降薪导致被迫离职的情况下，通常先考虑经济补偿金的支付。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如社保缴纳减少、公积金提取受限等，您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据您的实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他应得赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在面对降薪时，您应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 尝试与公司沟通，指出降薪的违法性，要求恢复原待遇并支付经济补偿。协商过程中保留证据。
- 在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。
综上所述，当企业恶意降薪导致您被迫离职时，您有权要求经济赔偿。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。