当企业采取变相降工资的方式导致员工离职时，员工确实有权要求相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在变相降工资导致离职的情况下，这通常被视为用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，因此员工有权要求赔偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。在变相降工资导致离职的情况下，如果这一行为被认定为违法解除，员工有权要求赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的变相降工资行为给员工造成了其他直接经济损失（如社保缴纳减少、公积金提取受限等），员工可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了4年2个月，月工资为10000元，被公司变相降工资后离职：
- 经济补偿金：4.5个月工资（4年+0.5个月（不满6个月按半年计））×10000元=45000元。
- 赔偿金（如果认定为违法解除）：45000元×2=90000元。
四、维权途径
协商与调解：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金及其他应得赔偿。
- 在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资记录、降工资通知等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 在面对变相降工资的情况时，员工应首先保留好相关证据材料，如工资条、降工资通知、劳动合同等。
- 尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，及时寻求劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会的帮助。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解变相降工资离职时的赔偿问题，并为您提供有效的维权途径。