当单位采取变相降工资的方式，导致员工被迫辞职时，员工确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿的依据、标准以及维权途径：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金，以及在特定情况下（如违法解除劳动合同）支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额及十二年上限计算。
赔偿金：
- 若用人单位的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（如未经协商一致擅自降薪，且不符合法定调岗降薪条件），劳动者除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
三、赔偿计算示例
假设某员工在公司工作了4年2个月，月工资为10000元，被公司变相降工资后被迫辞职：
- 经济补偿金：4.5个月工资（4年+0.5个月（不满6个月按半年计））×10000元=45000元。
- 赔偿金（若认定为违法解除）：45000元×2=90000元。
四、维权途径
证据收集：
- 劳动者应首先收集与降薪及离职相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为及自己的离职原因。
友好协商：
- 劳动者可与用人单位就赔偿问题进行友好协商，尝试达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应赔偿。
劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在提出赔偿要求前，劳动者应确保用人单位的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当单位变相降工资导致员工被迫辞职时，员工有权要求经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集相关证据、尝试与用人单位协商，并在必要时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。