用人单位降低工资导致员工辞职，员工是否能获得经济补偿，主要取决于降薪的原因、过程及双方是否达成一致。以下是具体分析：
可以获得经济补偿的情况：
- 未及时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪行为一般被视为未及时足额支付劳动报酬，符合上述情形。再依据该法第四十六条第（一）项规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位存在其他过错：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因此辞职的，同样可以获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
无法获得经济补偿的情况：
- 协商一致降薪：若用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，且降薪合理合法（如企业因经营困难等原因），员工在辞职时通常无法获得经济补偿。
- 劳动者自身原因辞职：若劳动者因个人发展、家庭原因等非用人单位过错主动提出解除劳动合同，且用人单位在工资支付、劳动条件等方面无过错，劳动者通常无法获得经济补偿。
注意事项与举证责任：
- 保留证据：劳动者应保留与降薪相关的所有证据，如书面协议、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时证明用人单位的降薪行为及其合理性。
- 明确辞职理由：员工在辞职时应以用人单位降低工资为由明确提出解除劳动合同，并保留相关证据。若以其他原因辞职，可能无法获得经济补偿。
- 举证责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需承担举证责任，证明用人单位降低了工资且存在过错。因此，保留好相关证据至关重要。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，因公司经营不善，未经小张同意擅自降低了其工资。小张因此提出辞职，并保留了降薪通知、工资条等证据。在此情况下，小张有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 反之，如果小张与公司就降薪事宜进行了充分沟通，并取得了小张的书面同意，之后小张因个人原因提出辞职，则小张通常无法获得经济补偿。
总结与建议：
用人单位降低工资后员工辞职是否能获得经济补偿，需综合考虑降薪的原因、过程及双方是否达成一致等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇降薪时及时与用人单位沟通并保留好相关证据。若认为自己的权益受到侵害，可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。