公司无故变相降工资，员工辞职后是可以要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
   • 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

二、赔偿与补偿的具体内容

1. 补足工资差额：

   • 如果公司无故降薪，劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、实际案例

• 近日，巩义市人民法院审理了一起劳动争议案件。袁某入职某置业公司后，公司未经协商一致对其进行降薪。袁某多次沟通无效后，向公司发送了《无故降薪异议函》和《被迫解除劳动关系通知书》，并提起诉讼。法院最终判决公司向袁某支付工资差额、未休休息日工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金共计5.7万余元。

总结与建议：

• 公司无故变相降工资是违法的，劳动者有权要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。
• 劳动者可以优先通过与公司协商的方式解决问题，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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