结论前置：公司无理由降薪是违法的，您有权要求赔偿。赔偿方式主要包括补足工资差额、支付经济补偿金，以及在特定情况下要求加付赔偿金。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。若用人单位无故降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
二、赔偿方式与途径
补足工资差额：
- 如果公司无故降薪，您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。这是最直接且常见的赔偿方式。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，您可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
三、维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
- 遵循法定程序：在维权过程中，您应遵循法定程序，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或违反法律规定的方式维权。
作为高岚律师，我建议您在遇到公司无理由降薪的情况时，及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。