当您遇到公司无故降薪的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿标准，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、明确公司行为的违法性

首先，要明确的是，公司无故降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司无故降薪违反了这些法律法规，您有权依法维权。

二、收集证据

在维权之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及约定的工资标准。
2. 工资条及银行工资流水明细：证明您之前的工资收入情况以及降薪后的实际收入。
3. 降薪通知或相关沟通记录：如果公司有书面通知或邮件、短信等沟通记录，务必保存好。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作成果记录等，可以辅助证明公司无故降薪的事实。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。明确指出公司无故降薪的行为违法，并要求公司恢复原工资待遇或补足工资差额。在协商过程中，务必保持冷静和理性，保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

五、赔偿标准及计算方式

在申请仲裁或提起诉讼时，您可以要求公司支付以下赔偿：

1. 工资差额补偿：计算原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，并乘以降薪期间的月数。例如，如果原月工资是8000元，降薪后为6000元，持续了3个月，那么工资差额就是（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金：如果因公司无故降薪而被迫解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同，您还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

六、提起诉讼（如必要）

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

七、建议与总结

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利依法获得应有的劳动报酬和福利待遇。当遇到公司无故降薪等违法行为时，我们要勇敢站出来，依法维护自己的权益。