公司无故降薪是违反劳动合同法的行为，因为变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，特别是与人力资源部门或上级领导沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的不满和诉求。
   • 在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。
   • 注意保留好沟通记录，如聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司与你之间的劳动关系及降薪的事实。
   • 携带这些证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予你赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的观点和证据，要求公司补足工资差额，并可根据情况主张经济补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

综上所述，面对公司无故降薪的行为，你应依法维护自己的合法权益。在协商、投诉、仲裁和诉讼等过程中，保持冷静和理性，确保行动合法合规，并保留好所有相关的证据和文件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。