公司无正当理由降薪属于违法行为，您有权要求公司恢复薪资或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，您应尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降薪的具体原因。
- 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，表达您对降薪的不满和诉求。
提出合理诉求：
- 明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。
- 做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续需要。
二、收集证据并准备维权
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据来证明公司与您之间的劳动关系及降薪的事实。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予您赔偿。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会将安排开庭审理。
- 若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行，包括支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与您协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降薪）属于违法行为。
五、注意事项
及时行动：
- 您应在发现被无故降薪后及时采取行动，避免错过维权时效。
保持冷静：
- 在与公司沟通或采取法律手段时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
保留证据：
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
示例说明：
假设您与公司签订了劳动合同，约定了月薪为10000元。但突然有一天，公司未经您同意，将您的月薪降至8000元，且未给出合理理由。此时，您可以按照上述步骤，先与公司协商要求恢复薪资；若协商无果，则收集证据向劳动监察部门投诉；若仍不满意处理结果，则申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，面对公司无正当理由降薪的行为，您应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。