公司无理由降低工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、与公司协商

1. 明确表达异议：首先，您可以与公司进行沟通，明确指出公司无理由降工资的行为违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原工资待遇。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 调查与责令改正：劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
2. 仲裁结果：劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，仲裁结果具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
2. 法院判决：法院会依法审理案件，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。

五、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，若公司无理由降工资导致您解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 其他损失赔偿：若公司的降薪行为给您造成其他损失，如精神损害等，您有权要求公司进行相应赔偿。

六、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司无理由降工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以证明自己的主张。
3. 遵循程序：按照法律规定的程序进行维权，确保自身权益得到有效保护。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。