国企无理由降工资是违法的，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 国企无理由降工资的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。国企无理由降工资，未经劳动者同意，违反了这一法律规定，构成单方面变更劳动合同，是违法的。

二. 劳动者的应对措施

1. 与国企协商：

    - 首先，劳动者可以尝试与国企进行沟通，明确表达对于无理由降工资的不满，并寻求解决方案。这是最直接且成本较低的方式。
   

2. 向劳动监察部门投诉：

    - 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对国企的违法行为进行查处。
   

3. 申请劳动仲裁：

    - 若问题仍未解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

    - 在特定情况下，如国企无故拖欠或降低工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。这是劳动者保护自己权益的一种有力手段。
   

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定了用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工资。国企无理由降工资违反了这一法律规定。

综上所述，国企无理由降工资是违法的，劳动者可以通过与国企协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。