国企随意降薪，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体分析如下：

一. 国企降薪行为的分析

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若国企未经与劳动者协商一致就随意降薪，违反了这一规定。
2. 劳动报酬支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。随意降薪实质上是未足额支付劳动报酬的一种表现。

二. 应对措施

1. 协商：首先，建议与国企进行沟通，明确表达对于降薪的不满，并尝试协商恢复原有薪资或达成新的薪资协议。
2. 书面证据：确保保留所有与降薪有关的书面证据，如工资单、降薪通知等，以备后续可能的法律程序使用。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求确认降薪行为的违法性，并恢复原有薪资或获得相应补偿。我建议在提起仲裁前，咨询专业法律人士以准备充分的证据和材料。
4. 解除劳动合同：若国企的降薪行为严重损害了劳动者的权益，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以选择解除劳动合同，并有权要求国企支付经济补偿。

综上所述，面对国企的随意降薪行为，劳动者应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可以依法通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。