公司擅自降薪属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体应对步骤如下：

1. 明确法律定性
   根据《劳动合同法》第三十五条，调整薪资属于劳动合同重大变更，必须经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面降薪，即使口头通知或通过系统修改工资标准，均构成违法。

2. 收集关键证据
   需重点保留以下材料：

• 劳动合同中关于薪资的条款（证明原约定薪资标准）；
  
• 工资条、银行流水（显示降薪前后的金额变化）；
  
• 公司降薪通知（邮件、微信、书面文件等）；
  
• 考勤记录、工作成果（证明您正常履职，无降薪合理事由）。

1. 与公司协商解决
   可先通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求恢复原薪资并补发差额。注意保留沟通记录，若公司拒绝，可进一步说明将通过法律途径维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令公司整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 公司支付降薪期间的工资差额；
  
• 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 特殊情形处理
   

• 公司以经营困难为由降薪：需公司证明已与工会或职工代表协商，且降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准）。若无法证明，仍属违法。
  
• 试用期降薪：试用期薪资不得低于约定薪资的80%或同岗位最低档工资，否则可主张差额。
  
• 降薪后已签字确认：若签字时存在胁迫、欺诈情形，可申请撤销确认文件；若无，则可能被认定为协商一致，维权难度增加。

行动建议：优先通过书面异议+投诉解决，效率较高；若公司态度强硬，直接申请仲裁。整个过程注意保留所有沟通记录和证据，避免口头协商无凭证。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。