面对公司无故降低工资的情况，你的合法权益确实受到了侵害。作为专业律师，我建议你按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商解决
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达你对降薪的异议。
- 表达诉求：在沟通过程中，要求公司给出合理的解释和依据，并明确要求公司恢复你的原工资待遇。建议通过正式面谈或邮件方式提出，以确保沟通的正式性和可追溯性。
- 协商解决方案：如果公司降薪原因不合理，你可以与公司进一步协商，提出调整工作内容、绩效考核方式等替代方案，以达成双方都能接受的解决方案。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。公司无故减薪属于单方面变更，违反了法律规定。
二、收集相关证据
- 证据的重要性：在采取进一步法律行动之前，收集能够证明公司无故降薪的证据至关重要。
- 证据类型：
- 书面证据：包括劳动合同、降薪通知、工资条、薪酬调整文件等。
- 电子证据：如与公司相关人员关于降薪事宜的电子邮件、工作群聊天记录等。
- 其他证据：如银行工资发放记录、证人证言（需考虑证人的可信度和与公司的关系）等。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，准备好上述收集到的劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
- 监察流程：劳动监察部门将调查核实，若查实公司存在无故减薪行为，有权责令公司限期支付工资差额，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准）。
四、申请劳动仲裁
- 提交申请：若与公司协商无果，且投诉后仍未得到满意处理，你可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
- 准备材料：仲裁申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求恢复工资待遇、支付工资差额等）、事实和理由以及相关证据和证据来源。
- 参加审理：在仲裁审理过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。接受仲裁庭的调解或裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
五、提起诉讼
- 提起诉讼的条件：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
- 参与庭审：在庭审过程中，充分陈述自己的观点和理由，依靠法律武器维护自身合法权益。法院将根据法律和事实作出判决。
六、解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）
- 适用情况：如果公司无故降薪构成未及时足额支付劳动报酬，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
- 解除劳动合同：书面通知公司解除劳动合同。
- 要求经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。