面对公司无故降薪的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能对您有所帮助。

一、明确公司行为的违法性

首先，需要明确的是，公司无故降薪是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。这些法律法规明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资等关键条款。因此，公司未经与您协商一致，擅自降薪是违法的。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解降薪的具体原因，并明确表达您的不满和诉求。
2. 提出合理诉求：您可以明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或者提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。

三、收集相关证据

若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司与您之间的劳动关系及降薪的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及薪资约定。
• 工资条或银行工资流水：证明您之前的薪资水平。
• 降薪通知：无论是书面还是录音记录，都能证明公司降薪的行为。
• 工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明您的工作表现和贡献。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。
2. 投诉流程：向劳动监察部门详细陈述公司降薪的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认公司存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对公司进行罚款等处罚。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、相关证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。
2. 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待安排开庭审理。
3. 参与仲裁审理：在仲裁过程中，充分阐述自己的观点和证据，争取仲裁委员会的支持。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。

六、向法院提起诉讼

若对仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料等，详细阐述自己的诉求和事实依据。
2. 参与庭审：在庭审过程中，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以更有效地维护自身权益。

综上所述，面对公司无故降薪的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！