面对公司故意降低工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 了解降薪原因：首先，主动与公司相关负责人（如直接上级或人力资源部门）沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。
   • 表达诉求：明确指出公司未经协商一致降薪的不合理性，要求公司给出合理解释，并表示不同意此行为。若降薪是由于公司经营困难等合理原因，可尝试与公司协商确定一个合理的降薪幅度、期限及可能的补偿措施。

2. 查看劳动合同及规章制度

   • 确认合同条款：仔细研究与公司签订的劳动合同中关于工资待遇的具体条款，包括工资的构成、支付方式、调整条件等。同时查阅公司的规章制度，确认是否有涉及工资调整的合法程序和规定。
   • 要求恢复原待遇：若公司降薪行为违反劳动合同约定或规章制度，可依据合同条款要求公司恢复原工资待遇。

3. 收集证据并申请仲裁或投诉

   • 收集证据：收集能够证明公司故意降低工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、劳动合同、降薪通知、与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，如发现违法行为将责令改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题或希望更直接地通过法律途径解决，可在降薪发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 依法维权：在诉讼过程中，充分阐述公司降薪行为违法的事实和理由，提供有力证据支持自己的主张。通过法院的审理和判决，最终确定公司降低工资行为的合法性，并要求公司承担相应的法律责任，如补发工资差额、支付经济补偿等。

其他注意事项：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
• 加强法律意识：了解自己的权利和义务，是预防类似问题发生的关键。建议定期学习相关法律法规，增强自己的法律素养。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位降低劳动者工资需有合理依据，如双方协商一致、法定情形（如不可抗力、经营困难）、劳动者不能胜任工作等。若无正当理由，单位单方面降薪属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

面对公司故意降低工资的情况，你应积极主动地采取合法途径解决问题，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。