面对公司强行降低工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司降薪的合法性：

   • 首先，需要核实公司降薪的行为是否合法。公司降薪通常需要基于合法的理由，如经营困难、员工绩效不佳等，并且需要遵循劳动合同的约定和相关的法律法规。
   • 如果公司无正当理由或未按照法定程序降薪，那么该行为可能构成违法。

2. 与公司进行沟通：

   • 在确认公司降薪行为可能违法后，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达你的不满和疑虑，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 尝试通过协商寻求解决方案，比如调整工作岗位、恢复原有薪资或提供其他补偿措施。

3. 收集证据并保留记录：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以作为日后维权的证据。
   • 同时，收集公司降薪的相关文件、通知或公告，以及你的劳动合同、薪资单等证明材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司违法降薪的行为。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法让你满意，或者公司拒绝履行相关义务，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略，以确保你的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对公司强行降低工资的情况，你应首先明确公司降薪的合法性，然后与公司进行沟通协商，同时收集证据并保留记录。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律咨询和支持。