公司违法强行降工资，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。具体可从以下角度分析和处理：

1. 判断公司行为是否违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须双方协商一致并书面确认。若公司单方面强行降薪，且未与劳动者协商或未达成书面协议，则属于违法行为。
   例外情形：若公司因经营困难需临时调整工资，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 提前与工会或职工代表协商；
     
   • 调整幅度合理（如不低于当地最低工资标准）；
     
   • 调整期限明确（如仅限经营困难期间）。
     

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 与公司协商：首先可尝试与公司沟通，要求恢复原工资标准或提供书面降薪依据。若公司拒绝，需明确表示反对并保留证据（如邮件、聊天记录、工资条等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并接受行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（若因此离职）等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。
     

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料，以证明公司违法降薪的事实。
     
   • 避免主动离职：若因降薪被迫离职，需在离职时明确说明原因（如“因公司违法降薪被迫离职”），以便后续主张经济补偿金。
     
   • 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
     

建议：若公司降薪行为已发生，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）向公司提出异议，并同步准备维权材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。