面对公司违规降薪的情况，您应当采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的指导方案：
一、初步应对与证据收集
保持冷静，及时沟通：
- 发现薪资被降低时，请保持冷静，避免情绪化反应。
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达您对降薪决定的不满。
全面收集证据：
- 准备好能证明原薪资待遇的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、薪资确认单等。
- 保留所有与降薪相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等，这些将是后续维权的重要依据。
二、正式提出异议与内部解决
提交书面异议：
- 如果初步沟通未能解决问题，向公司的人力资源部门或管理层提交一份正式的书面异议书。
- 在异议书中详细阐述您对降薪决定的不满及理由，并附上相关证据材料。
利用内部投诉机制：
- 若书面异议未得到满意回应，可利用公司内部的投诉渠道，如向工会组织反映情况，请求协调解决。
三、寻求外部帮助与法律救济
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备齐全的投诉材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁前需准备好仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额等。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状及相关证据材料，按照民事诉讼程序进行审理。
四、关于补偿与赔偿
补发工资差额：
- 公司擅自降薪属于违法行为，您有权要求公司按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法降薪导致您解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
可能的赔偿金：
- 若公司违法降薪行为给您造成了其他实际损失，如因收入降低导致的额外费用等，您可以主张公司赔偿这些损失。
- 但需提供充分的证据证明损失与公司降薪行为之间的因果关系。
五、注意事项与法律援助
拒绝签字与保留证据：
- 在公司坚持降薪且您无法接受的情况下，应拒绝在降薪相关文件上签字，并继续保留所有相关证据。
寻求专业法律援助：
- 在整个过程中，如遇困惑或不确定如何操作，应及时寻求专业的法律援助或咨询。
- 律师将根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，面对公司违规降薪的情况，您应保持冷静、理性应对，并通过合法途径来维护自己的合法权益。从初步的证据收集到正式的异议提出，再到外部的法律救济途径，每一步都需谨慎操作，确保自身权益得到有效保障。