面对违规强制降薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原有的工资待遇。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或者会议纪要等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及降薪的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，如果查证属实，会责令用人单位进行改正。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理。如果您的请求合理合法，仲裁委员会会裁决用人单位补足工资差额，并可能支付相应的经济补偿。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，会进行审理，并作出最终的判决。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
希望以上建议能够帮助您有效应对违规强制降薪的情况，维护自己的合法权益。