结论前置：面对强制离职前降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1. 与公司协商；2. 收集证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细解释与分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对降薪的不满和担忧，询问公司降薪的具体原因和依据。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如恢复原薪资、给予合理的经济补偿等，并尝试与公司达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司存在降薪的违法行为。
   • 证据可以包括：劳动合同、薪资单、银行转账记录、公司降薪的通知或邮件、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处罚。
   • 同时，你也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资、支付经济补偿等。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
• 记住，你有权维护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃自己的诉求。