针对您提出的“裁员前单位降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司在裁员前擅自降薪是违法的。这一行为违反了劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。根据劳动合同，公司应当按照约定的工资标准向您支付劳动报酬，未经您同意，公司无权单方面降低您的工资。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司降薪的行为违反了劳动合同的约定，并要求公司按照原工资标准支付工资。
- 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，以证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求补足工资差额，并可能承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据材料，并接受法院的审理和判决。
在整个维权过程中，收集证据是非常重要的。您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司之间劳动关系以及工资标准的证据材料。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心失业或其他原因而放弃自己的权益。通过合法途径维权，您不仅能够获得应有的劳动报酬，还能够促进公司遵守法律法规，维护劳动市场的公平和正义。