针对您提出的“公司在裁人前降工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司在裁员前擅自降低员工工资是违法的。这一行为违反了劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。根据劳动法的规定，降薪必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则公司无权单方面降低员工的工资。

面对这种情况，您可以采取以下维权措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司降薪的行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 要求公司恢复您的原工资待遇，或者提出一个双方都能接受的合理降薪方案（如果确实存在经营困难等合理原因）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正，包括恢复您的原工资待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为以及您的工资标准和工作情况。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补足工资差额，并可能给予您经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终的判决。

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等所有能证明您工资标准和工作情况的证据。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心失业或其他原因而放弃维权。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他员工负责，有助于维护整个劳动市场的公平和正义。