面对签劳动合同前降薪的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确降薪原因与合理性
首先，您需要了解单位提出降薪的具体原因。如果单位是因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整薪资结构，那么这种降薪可能有一定的合理性。然而，如果单位无法给出正当的解释，或者降薪幅度过大，那么您就需要考虑采取进一步的措施了。
二、与单位进行协商
在明确降薪原因后，您可以与单位进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并尝试争取恢复原薪资待遇。在协商过程中，您可以强调自己的工作价值、贡献以及市场薪资水平等因素，来支持自己的立场。如果双方能够达成一致，最好能够签订书面的协议，以确保协商结果的有效性。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的降薪行为进行审查，并责令单位改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者单位拒绝改正违法行为，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。如果劳动仲裁机构支持您的诉求，但单位仍然拒绝履行裁决结果，那么您可以向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
五、注意事项
总之，面对签劳动合同前降薪的情况，您需要明确降薪原因与合理性，与单位进行协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。