面对老板用降薪方式裁人的情况，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果老板未与你协商一致就擅自降薪，这种行为是违法的，你有权拒绝并要求恢复原工资水平。

2. 收集证据：

   • 保留好与降薪相关的所有证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明老板的违法行为。

3. 与老板沟通协商：

   • 在发现降薪情况后，首先尝试与老板进行友好沟通，了解降薪的原因和依据。
   • 如果老板无法给出合理的解释或拒绝恢复原工资，你可以明确表达自己的立场和诉求，要求老板按照原劳动合同履行义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板恢复你的原工资水平。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现降薪情况，应尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行维权。

面对老板用降薪方式裁人的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。