面对老板降薪并试图迫使你离职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我会为你提供一系列清晰、详细且有深度的建议，帮助你合法且有效地维护自身权益。

一、保持冷静，明确立场

首先，面对这种情况，最重要的是保持冷静。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，比如主动辞职，这样可能会让你失去获得经济补偿等权益的机会。明确你的立场：降薪是不合理的，你有权要求恢复原薪资待遇。

二、了解降薪的合法性

接下来，你需要判断老板降薪是否有合法依据。根据劳动法，除非员工严重违反公司规章制度或业绩大幅下滑且符合公司绩效考核制度规定，否则公司未经员工同意擅自降薪是违法的。你可以回顾一下自己的工作表现，以及公司是否有明确的降薪政策或规定。

三、与老板进行沟通协商

1. 选择正式场合：找一个正式且安静的场合，与老板进行面对面沟通。
2. 表达不认可：明确表达你对降薪的不认可，询问降薪的具体原因。
3. 强调贡献：强调你对工作的投入和贡献，以及降薪对你生活的影响。
4. 要求恢复：要求老板恢复你的工资水平，并保留沟通记录作为后续证据。

四、审查劳动合同

仔细审查你的劳动合同，特别是关于薪资、降薪或解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求公司遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。

五、收集证据

为了支持你的主张，你需要收集一系列证据，包括：

• 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础。
• 工资条与银行流水：证明你的工资构成和发放情况，以及降薪的事实。
• 考勤记录与工作证：证明你正常出勤及劳动关系存在。
• 沟通记录：包括与老板的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
• 同事证言（如有）：辅助证明公司降薪的主观故意。

六、寻求专业法律支持

如果沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。比如，他们可以指导你如何撰写正式的申诉信，或者帮助你准备劳动仲裁或诉讼的材料。

七、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动保障监察机构投诉：如果公司拒绝恢复你的工资水平，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。他们会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。

八、谨慎对待辞职问题

在整个过程中，不要轻易主动辞职。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。否则，你可能会失去获得经济补偿等权益的机会。

九、法律依据

最后，我想提醒你一些相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

综上所述，面对老板降薪并试图迫使你离职的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。