针对您提出的“公司换老板降薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司换老板后降薪的合法性分析
单方面降薪通常不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力。劳动合同中明确规定了劳动报酬，企业变更合同内容（如降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。
- 新老板不能擅自降低员工工资，否则构成违约。员工有权要求企业按照原合同支付工资。
特殊情况下的合法降薪：
- 如果企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪以维持运营，且与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与员工协商一致并签订变更协议，那么降薪行为是合法的。
- 另外，如果员工自身不能胜任工作，企业依据合法的绩效考核制度对其降薪调岗，也是合法的。但这种情况需要企业有充分的证据和合理的考核依据。
二、应对公司换老板后降薪的措施
与企业沟通：
- 首先，您应该与企业（包括新老板）进行沟通，了解降薪的具体原因。如果是由于企业经营困难等客观原因，您可以尝试与企业协商，看是否能达成双方都能接受的降薪方案。
- 如果降薪是由于您个人不胜任工作等原因，您可以要求企业提供具体的考核依据和调岗降薪流程，确保降薪的合法性和合理性。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应该开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有助于您在后续的法律途径中维护自己的权益。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果企业拒绝按照原合同支付工资，或者您认为降薪行为不合法，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查，并依法作出处理。
- 您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿金：
- 如果您因为企业降薪而选择单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求企业支付经济补偿金。
三、建议与总结
- 增强法律意识：建议您多了解一些劳动法律知识，这样在遇到类似问题时，能够更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。
- 寻求专业帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询。
总之，公司换老板后降薪是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来采取相应的措施。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。