入职时老板降薪，你可以首先尝试与老板沟通解决，如果无法解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。下面我分情况为你详细分析：

一. 沟通协商

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果老板在入职时降薪，首先应当与老板进行沟通，明确降薪的原因，并尝试协商达成一致，变更劳动合同的相关内容。

二. 申请调解或仲裁

• 如果与老板沟通无果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步是解决劳动争议的正式程序，可以确保你的权益得到公正的处理。

三. 提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，法院将依法作出公正判决。

四. 特殊情况下解除劳动合同并索赔

• 如果老板降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未及时足额支付劳动报酬，你还可以根据该法第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再按照上述法律程序逐步推进，以确保你的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。