面对老板降薪并试图迫使你自行辞职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我会为你提供一系列清晰、详细且有深度的建议，帮助你合法且有效地维护自身权益。
一、保持冷静，明确立场
首先，面对这种情况，最重要的是保持冷静，不要被情绪左右。明确告诉自己，降薪并不是你的错，也不应该成为你被迫离职的理由。你有权利维护自己的合法权益，不要轻易被老板的言辞或行为所动摇。
二、了解降薪的合法性
接下来，你需要判断老板降薪是否有合法依据。根据劳动法规定，公司不能随意降低员工的工资，除非有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、业绩大幅下滑且符合公司绩效考核制度规定等。如果老板未经你同意就擅自降薪，这通常属于违法行为，你有权提出异议。
三、与老板进行沟通协商
在确认降薪不合法后，你可以选择一个正式且安静的场合，与老板进行面对面沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你对降薪的不认可，并询问降薪的具体原因。同时，强调你对工作的投入和贡献，以及降薪对你生活的影响。要求老板恢复你的工资水平，并保留沟通记录作为后续证据。
四、审查劳动合同
沟通无果后，你需要仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求公司遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。
五、收集证据
为了支持你的主张，你需要收集一系列证据，包括但不限于：
六、向公司内部反映与投诉
如果与老板的沟通没有结果，你可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况。撰写一封正式的申诉信，详细说明问题，并提交给相关部门负责人。跟进反馈，认真对待回复内容，并积极配合调查。
七、寻求专业法律支持
如果公司内部投诉没有解决问题，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。比如，他们可以指导你如何准备仲裁申请书，或者代表你与公司进行谈判。
八、向劳动监察部门投诉
准备好相关证据材料后，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，如果公司拒不改正，将面临行政处罚。
九、申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，你需要写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。
十、谨慎对待辞职问题
在整个过程中，不要轻易主动辞职。主动辞职可能会让你失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。
总结与建议：
面对老板不合理的降薪逼辞行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。首先尝试与老板沟通协商；若无果，则审查劳动合同并寻求专业法律支持；接着可向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在整个过程中要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。记住，你有权利维护自己的合法权益，不要轻易放弃。