面对公司强制降薪并试图逼迫员工离职的情况，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能为您提供帮助：

一、明确立场，尝试协商

首先，您应明确表达自己不愿接受降薪并离职的立场。尝试与公司进行友好协商，指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留好相关沟通记录，这些将作为后续维权的重要证据。

二、全面收集证据

为了支持您的立场，您需要全面收集证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是确定双方权利义务的基础，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
• 工资条与银行流水：这些能直观反映您的工资构成、发放金额及变动情况，证明降薪事实。
• 考勤记录与工作证：证明您正常出勤及劳动关系存在。
• 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，体现降薪的意图和过程。
• 录音录像（如合法取得）：在关键对话中，记录上级领导或人力资源部门的言辞，特别是威胁或暗示离职的内容。
• 同事证言（如有）：辅助证明公司降薪的主观故意。

三、向劳动保障监察机构投诉

若协商无果，您可向当地劳动保障监察机构投诉企业的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对企业进行处理。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，以便监察机构能够准确了解情况。

四、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。请务必在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。如果判决结果对您有利，但企业不执行，您还可以申请法院强制执行。

六、了解并运用法律规定

在维权过程中，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及您应享有的权益。特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。

七、寻求外部支持

• 工会：向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 法律援助：如果因经济困难等原因无力聘请律师，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务。

八、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。
• 依法行事，遵循法定程序，确保每一步都合法合规。

综上所述，面对公司强制降薪并试图逼迫离职的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径保护自己的合法权益。同时，注重证据收集与保留，确保在维权过程中有据可依。希望这些建议能对您有所帮助。