公司强迫员工待岗降薪属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：待岗降薪需双方协商一致，单方强制违法
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面强制待岗降薪，属于违法行为。即使公司以“经营困难”为由，也需符合《工资支付暂行规定》第12条中“非因劳动者原因停工停产”的条件，且需按当地规定支付基本生活费（通常不低于最低工资的70%-80%），而非直接降薪。

2. 员工应对步骤

   • 第一步：明确拒绝并留存证据
     通过书面形式（邮件、微信、短信等）向公司明确表示拒绝待岗降薪，要求按原合同履行。同时保存公司发布的待岗通知、降薪文件、工资条等证据，证明公司单方变更合同的事实。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司坚持违法操作，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门会介入调查，责令公司改正并补发工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司支付拖欠的工资差额；
       
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 若因待岗降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

3. 特殊情形注意

   • 公司以“旷工”为由解雇：若员工拒绝待岗但未正常出勤，公司可能以“旷工”为由解雇。此时需证明公司强制待岗的违法性（如已明确拒绝），否则可能被认定为旷工。建议拒绝待岗后仍按原考勤要求出勤，或通过远程办公等方式保留工作记录。
     
   • 公司濒临破产：若公司确因经营困难进入破产程序，员工工资享有优先受偿权，但需通过破产管理人申报债权，流程可能较长。
     

建议：若遇到此类情况，可先与公司协商并留存证据，若协商无果，尽快通过投诉或仲裁维权。如有具体细节（如公司通知内容、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。