面对公司待岗降薪的情况，作为劳动者，您需要了解自身的权益以及应对策略。以下是对此问题的详细解答：
一、待岗的法律属性及用人单位的单方安排权
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。因此，用人单位无权单方安排员工待岗，除非符合法定情形或与员工达成协商一致。
二、如何判定用人单位安排待岗行为的合法性
是否协商一致：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。
是否符合法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。若用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。
三、待岗争议中的证据收集
在面对“被”待岗后，您可以收集、留存以下证据以维护自身权益：
书面待岗通知：证明被安排待岗的事实。
协商待岗的聊天记录、邮件往来等：证明您拒绝过待岗安排，并未协商一致。
公司开展业务情况等相关证据：证明公司仍在正常经营，不具备待岗的法定情形。
工资条、银行流水等：证明公司在待岗期间未足额支付工资。
四、待岗后的工资待遇发放
根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此，安排待岗并不免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。
五、应对策略及维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资、支付经济补偿金等。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，面对公司待岗降薪的情况，您需要了解自身的权益和应对策略，积极收集证据并寻求合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。