结论：公司降低员工工资迫使员工离职是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。

详细分析与建议：

1. 公司单方面降薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经劳动者同意，公司不得擅自降低工资，否则即构成违反劳动合同约定的行为。
   • 劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，其变动直接影响劳动者的切身利益。公司单方面降薪，不仅违背了劳动合同的约定，也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

2. 员工被迫离职的合法性及权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，员工有权解除劳动合同。因此，员工因公司单方面降薪而被迫离职是合法的。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 维权途径与建议：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇。协商过程中，建议以书面形式（如邮件）提出诉求，并保留相关沟通记录作为后续证据。
   • 收集证据：员工需要收集并保留与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以证明降薪事实及公司的违法行为。
   • 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。劳动保障监察机构将对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需明确提出要求，如恢复原薪资待遇、支付工资差额及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，以当地为准）。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将对案件进行审理并作出判决。
   • 申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决生效后公司不执行，员工可申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，员工也可直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 降薪并非绝对不可，但需符合法定情形并经过相应程序。例如，员工不胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以降低其工资，但需提供明确的证据证明员工不胜任工作。
   • 在公司面临经济困难，如生产经营严重困难等情况下，公司可以遵循一定程序（如与工会或职工代表协商）后适度降低工资，但仍需保障员工的基本生活需求。然而，这种情况并不适用于公司单方面降薪迫使员工离职的情形。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在面对公司降薪迫使离职的情况时，员工应保持冷静，采取正确的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。