针对您提出的“想离职老板却降薪怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确公司降薪的合法性和合理性。公司降薪必须遵守当地的劳动法律法规和合同约定，且降薪前应与员工进行沟通，并给出充分的理由和依据。如果公司未经与您协商一致或无法律依据单方面降薪，那么这种降薪行为可能是不合法的。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和合法性。
   • 要求公司提供降薪的合理解释和依据，如公司的经营状况、市场薪酬水平等。
   • 如果公司不能给出充分的理由或解释不合理，您可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
   • 如果公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以依据这些证据来维权。

3. 采取法律途径：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并保护员工的合法权益。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对降薪纠纷进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
   • 在某些情况下，如果您因公司无故降薪而辞职，还可以要求公司支付经济补偿金。这需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用。

最后，如果您决定离职，确保在离职前与公司协商处理好所有薪资和离职手续的问题。避免因为薪资纠纷而影响您的离职进程和未来的职业发展。

总之，面对公司不合理的降薪行为，您应该积极维护自己的权益。通过与公司沟通、查阅劳动合同和公司制度、采取法律途径以及保留证据等方式，您可以有效地应对这一问题。