公司面临倒闭老板降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查降薪合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。此时员工可明确拒绝降薪要求，并保留书面或录音证据（如降薪通知、邮件、聊天记录等）。

2. 分情况应对公司倒闭风险

   • 若公司尚未进入破产程序：
     员工可向公司提出书面异议，要求按原合同支付工资。若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（主张补发工资及可能的经济补偿）。
     
   • 若公司已进入破产清算程序：
     根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权）。此时需尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，确保在破产财产分配中优先受偿。

3. 关注经济补偿与赔偿金

   • 若公司以“经营困难”为由降薪并最终解雇员工：
     需区分合法解除与违法解除：
     
     • 合法解除（如提前30天通知+支付N个月工资经济补偿）：员工可接受补偿方案，但需核对补偿标准是否符合《劳动合同法》第四十七条（每满1年支付1个月工资）。
       
     • 违法解除（如未协商一致直接降薪并解雇）：员工可主张2N个月工资赔偿金，并通过劳动仲裁维权。
       
   • 若公司未解雇但长期拖欠工资：
     员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并主张N个月工资经济补偿。

4. 特殊情形处理

   • 公司要求“自愿降薪”：
     若员工签署了自愿降薪协议，需审查协议是否存在胁迫、欺诈情形。若非真实意思表示，可主张协议无效。
     
   • 公司以“停工停产”为由降薪：
     根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，第一个月需支付全额工资，第二个月起可按当地最低工资标准的80%支付生活费。若公司未按此标准执行，员工可维权。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
   
2. 书面拒绝非法降薪，并保留送达证明；
   
3. 根据公司状态（是否破产）选择投诉、仲裁或债权申报；
   
4. 若涉及解雇或拖欠工资，及时咨询专业律师计算补偿/赔偿金额。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。