面对老板因生意不好而单方面降低工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律立场

首先，要清楚的是，按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资待遇，除非经过员工同意或者符合法律规定的特定情形。这是您维权的重要法律基础。

二、与老板进行协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情平和的时机，以平和、理性的态度与他进行沟通。
2. 表达诉求：阐述降薪对您生活的影响，同时强调您的工作表现和贡献。询问降薪的具体原因和依据，并探讨其他可能的解决方案。
3. 提出替代方案：例如，在业务繁忙时期愿意承担更多工作任务，但希望在业绩好转时得到相应奖励，以此作为替代降薪的方案。

三、查看劳动合同

仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工资的具体条款，包括工资数额、调整条件及程序等。这是您维权的重要依据。如果老板的降薪行为不符合合同约定，您有权要求恢复原工资待遇或补发被降低的工资差额。

四、考虑集体协商

如果多位同事都面临同样的问题，您可以联合起来通过集体的力量与老板进行协商。推选代表、整理意见、有序谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。

五、寻求法律途径

1. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 诉讼请求：在提起诉讼时，您的请求可以包括要求老板恢复原工资待遇、补发工资差额及支付经济补偿等。

六、保留证据与专业咨询

在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据。同时，咨询专业的律师或法律援助机构也是明智之举，他们可以提供更具体的法律帮助和建议。

七、考虑长远影响

虽然降薪可能给您带来短期的经济压力，但也要考虑这一行为可能对您职业发展和企业声誉的长期影响。如果可能的话，尝试与企业共同寻找其他解决方案，如优化人力配置、削减非必要开支、探索增收途径等，以共度难关。

总之，面对老板因生意不好而单方面降低工资的情况，您应明确法律规定、积极与老板协商沟通、查看劳动合同并依法维权、考虑集体协商或法律途径以及保留证据与寻求专业帮助。通过这些措施，您可以有效地维护自己的合法权益。