面对老板因公司亏损而降低工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解降薪的合法性与合理性

1. 查看劳动合同：首先，你需要回顾一下你的劳动合同，确认其中是否明确规定了工资数额、支付方式以及调整工资的条件和程序。如果合同中有明确约定，而老板未经你同意就擅自降薪，那么这很可能构成违约行为。

2. 了解降薪原因：与老板沟通，了解降薪的具体原因。如果是因为公司经营困难等客观原因，你需要确认公司是否遵循了法定程序进行降薪，比如是否与职工代表大会或全体职工协商一致，并公示了降薪方案。

二、与老板进行协商

1. 表明态度：在了解降薪原因后，你可以向老板表明你的态度，即你不同意未经协商就擅自降薪。你可以要求按照劳动合同执行，恢复工资水平。

2. 保留协商记录：在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、会议纪要等协商记录，以备后续需要。

三、寻求法律帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工资水平和工作关系。仲裁申请书中，你需要明确要求恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。

3. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 了解法律：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。你可以查阅《劳动合同法》等相关法律条文，以更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你觉得自己处理这类问题有困难，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询。

总之，面对老板因公司亏损而降低工资的情况，你需要先了解降薪的合法性与合理性，然后与老板进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。