老板因生意不好减薪，员工若不同意，可要求公司按照原劳动合同约定支付工资，若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。下面我对此进行详细分析：

一. 分析老板减薪行为的合法性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若老板未经与员工协商一致就单方面减薪，这违反了劳动合同法的规定。
2. 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。若减薪后的工资低于当地最低工资标准，或属于无故克扣工资，则公司行为违法。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对减薪的不满，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付。
2. 向劳动行政部门投诉：若公司拒绝按照原劳动合同支付工资，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 总结与建议

• 老板因生意不好而减薪，必须遵循法律规定的程序，即与员工协商一致并变更劳动合同。
• 若公司未经协商一致就单方面减薪，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
• 我建议，在面临公司减薪时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，再采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。