生意不好时，老板单方面降工资通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 降薪需合法合规

1. 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，公司单方面降低工资属于违反劳动合同约定的行为。

2. 劳动者权益保护：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活来源的重要保障。公司单方面降薪会直接损害劳动者的经济利益，因此法律对此有严格限制。

   • 例如，如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工可以依据劳动合同法的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。

二. 特殊情况下可降薪的情形

虽然一般情况下不能单方面降薪，但在某些特殊情况下，公司可以在与劳动者协商一致的基础上降薪。

1. 经营困难：若公司因经营困难确需降薪，应与全体员工或工会进行充分沟通和协商，并签订书面变更协议。

2. 基于绩效调整：若公司有合法有效的绩效管理制度，且工资结构中包含绩效工资部分，公司可根据员工的绩效表现调整其绩效工资，但这也需要事先与员工进行沟通和约定。

三. 劳动者应对方式

如果公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

我建议，在面对公司因生意不好而提出的降薪要求时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，通过合法合规的方式来应对经营困难。如有进一步需要，您可以继续咨询我。