面对老板全员降薪的情况，作为员工，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解降薪的合法性与合理性

首先，你需要明确公司降薪是否合法。根据《劳动合同法》的规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行。如果公司未经与你协商一致，或者无法提供合法合规的降薪依据，那么这种降薪行为就是不合法的。

同时，你还需要评估降薪的合理性。即使公司因经营困难需要降薪，也应该确保降薪幅度在合理范围内，不至于严重影响你的基本生活。如果降薪幅度过大，或者公司没有充分说明降薪的必要性和合理性，那么你可以对降薪行为提出异议。

二、与公司进行沟通

在了解降薪的合法性与合理性后，你可以尝试与公司进行沟通。询问公司降薪的具体原因、依据以及降薪方案是如何制定的。在沟通过程中，你可以表达自己的关切和异议，要求公司提供合理的解释和依据。如果公司能够给出充分的理由，并且降薪方案合理合法，那么你可以考虑接受降薪；如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，你可以提出异议并要求恢复原来的薪资水平。

三、查阅劳动合同和公司制度

为了更好地维护自己的权益，你可以查阅自己的劳动合同和公司制度。了解合同中关于薪资调整的具体规定，以及公司制度中是否有关于降薪的条款。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，你可以依据这些证据来维权。

四、保留相关证据

在处理降薪问题的过程中，你需要保留相关证据。包括劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。

五、投诉举报或申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，你可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护你的合法权益。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是不合法或不合理的。

六、理解与支持（在合理范围内）

当然，如果公司确实因经营困难需要降薪，并且降薪方案合理合法、幅度适当，那么作为员工，你也应该给予一定的理解和支持。毕竟，公司的生存和发展也关系到你的长远利益。在保障自己基本生活的前提下，适当牺牲个人权宜，与公司共渡难关，也是一种明智的选择。

总之，面对老板全员降薪的情况，你需要保持冷静和理性，了解降薪的合法性与合理性，与公司进行沟通，查阅合同和制度，保留相关证据，并在必要时投诉举报或申请劳动仲裁。同时，在合理范围内给予公司理解和支持，共同构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。