面对公司全部人员降薪的情况，作为员工，你确实需要采取一系列有条理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细应对策略：

一、明确降薪通知与原因

1. 确认通知：首先，要确认是否收到了公司正式的降薪通知，以及通知中是否明确说明了降薪的具体原因。这是后续行动的基础。

2. 沟通了解：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景、依据以及是否涉及所有员工。这有助于你更全面地评估情况。

二、审查降薪的合法性

1. 劳动合同审查：仔细研读你的劳动合同，特别是关于薪资调整的条款。确认公司的降薪行为是否符合合同约定，以及是否有违反法律法规的情况。

2. 公司规定与法律法规：查阅公司员工手册、规章制度，以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，判断降薪程序是否合规。

三、评估与选择应对策略

1. 接受降薪的考虑：

   • 如果公司经营确实困难，且降薪是暂时的，同时公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，你可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。
   • 但在此之前，务必确保公司提供了书面说明，明确降薪的期限、条件以及恢复原薪资的计划。

2. 协商解决：

   • 如果你认为降薪不合理，应与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响。
   • 尝试争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如调整工作时间、提供额外福利等。

3. 拒绝降薪并采取法律途径：

   • 如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝降薪。
   • 在此情况下，你可以向工会反映情况，或者考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。

四、采取具体行动

1. 收集证据：

   • 保留所有与降薪相关的证据，包括降薪通知、沟通记录、劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 咨询专业律师：

   • 在决定采取法律行动之前，强烈建议咨询专业的劳动法律律师。
   • 律师将为你提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导你如何收集证据和撰写申诉材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司降薪行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果双方无法协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。
   • 若对仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序来维护自己的合法权益，不要采取过激或违法的行为。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保每一步行动都符合法律法规的要求。

总之，面对公司全部人员降薪的情况，你需要明确自己的权益和应对策略，审查降薪的合法性，评估并选择合适的应对策略，并采取具体行动来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。