面对公司全员降薪20%的情况，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。首先，我们需要明确的是，公司全员降薪属于变更劳动合同内容的行为，根据相关法律法规，这种变更必须与员工协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。
一、与公司协商
指出违法性：您可以首先与公司进行协商，明确指出公司单方面降薪的行为是违法的，因为它没有与员工进行充分的协商，也没有采用书面形式进行确认。
要求恢复原工资：在协商过程中，您可以要求公司恢复原来的工资待遇，或者至少补足降薪的差额部分。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正其违法行为，包括恢复员工的原工资待遇或补足降薪差额。
三、申请劳动仲裁
收集证据：在申请劳动仲裁之前，您需要收集相关的证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在单方面降薪的行为。
提交仲裁申请：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付克扣的工资以及可能的经济补偿。
注意时效：需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为争议发生之日起一年内，因此您需要尽快采取行动。
四、法律诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、合法理性维权
在整个维权过程中，您需要保持合法和理性的态度。不要采取过激的行为，如罢工、闹事等，这些行为不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险。
总结：
面对公司全员降薪的情况，您应当首先与公司进行协商，指出其违法性并要求恢复原工资或补足差额。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并合法理性地维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。