面对公司降薪20%的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：

一、查看劳动合同及相关约定

首先，你需要仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资数额、工资计算方式以及任何可能的工资调整条款。如果合同中明确约定了工资数额或计算方式，并且没有提及公司可以单方面降薪，那么公司无故降薪就构成了违约行为。

二、与公司进行友好协商

接下来，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，你要明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定，并要求公司恢复你的原工资待遇。通过友好协商，有时候可以解决问题，避免进一步的法律纠纷。

三、收集证据以备不时之需

如果协商没有达成一致，你需要开始收集与降薪相关的证据。这些证据可以包括：

• 工资条或银行工资流水明细，以证明你之前的工资水平；
• 公司发出的降薪通知或相关邮件、聊天记录等，以证明公司确实存在降薪行为；
• 其他任何能证明你与公司之间关于工资约定的文件或证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司坚持降薪且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以支持你的主张。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不恢复你的工资待遇，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

六、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的，并要求法院判决公司支付工资差额以及可能的赔偿。

七、关注后续福利调整及离职补偿问题

此外，你还需要关注降薪后可能带来的其他问题，如社保缴纳基数、公积金缴存额度的调整等。如果因为降薪而选择离职，你还需要了解经济补偿的计算方式，以确保自己获得合理的补偿。

八、特别提醒：公司降薪的合法性判断

需要注意的是，如果公司因为经营困难等合理原因，并且经过法定程序（如与员工协商、召开职工代表大会等）进行降薪，那么这种降薪行为可能会被认定为合法。因此，在应对降薪问题时，你需要先判断公司的降薪行为是否合法。

综上所述，面对公司降薪20%的情况，你需要通过查看合同、协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要关注降薪后可能带来的其他问题，并做好相应的准备。