遭遇公司连续降薪，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 首先，你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定，要求公司恢复你的原工资待遇。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 投诉时，你需要准备能够证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，如果劳动者胜诉，公司需按照裁决结果补发工资并承担相应的赔偿责任。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，你需要遵循法定程序，提供充分的证据来支持你的诉求。
- 通过司法途径，你可以请求法院判决公司恢复你的工资待遇、补发工资及赔偿损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，这样你可以更准确地判断公司的行为是否违法，以及你应该如何维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有降薪等违法行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，你的维权难度也会增加。
如果公司连续降薪的行为构成了违法解除劳动合同的情形，你还可以考虑要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你的工作年限和工资水平有关，具体计算方式可以参考《劳动合同法》的相关规定。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到了任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。