针对您提出的“公司反反复复谈降薪怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确降薪的合法性

首先，您需要明确公司降薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工资时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经您同意，单方面降低您的工资，这是不合法的。

2. 分析公司降薪的可能原因

公司降薪可能有多种原因，如经营困难、业绩下滑、岗位调整等。但无论原因如何，公司都不能违反法律规定，单方面降低您的工资。您可以尝试与公司沟通，了解降薪的具体原因，并表达您的意见和诉求。

3. 采取应对措施

• 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对降薪的不满和担忧，并尝试协商解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求恢复原工资水平、提供其他补偿等。

• 收集证据：如果公司坚持降薪，并且您认为这是不合法的，那么您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降薪通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师，并准备充分的证据来支持自己的诉求。

4. 注意事项

• 在处理降薪问题时，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或激化矛盾。
• 您可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，您需要密切关注自己的权益和利益，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，面对公司反反复复谈降薪的情况，您需要明确降薪的合法性，分析公司降薪的可能原因，并采取相应的应对措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。