面对单位找您谈话降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的应对建议：

首先，不要因情绪冲动而马上提出辞职。降薪是一个涉及您切身利益的重要决定，需要冷静分析、妥善应对。

一、了解降薪的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工资待遇等，必须和劳动者协商一致后方可实施。如果单位单方面降薪，且未与您协商一致，那么这种行为是违法的。

二、收集证据

在应对降薪问题时，证据是关键。您需要收集以下证据来支持您的主张：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系以及原有的工资待遇。
2. 降薪通知：如果单位已经出具了降薪通知，务必保留好这份文件。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，证明您的工作表现和出勤情况，以反驳单位可能提出的“工作表现不佳”等降薪理由。
4. 沟通记录：与单位就降薪问题进行沟通的记录，如邮件、短信、微信等，证明您已经就降薪问题与单位进行了协商，但未达成一致。

三、应对策略

1. 继续工作并收集证据：在取得单位降薪的证据后，您可以继续工作，同时等待合适的时机与单位清算工资或提出解除劳动合同。

2. 提出解除劳动合同并要求经济补偿：如果您决定不再继续在该单位工作，可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，要求用人单位向您支付经济补偿。在提出解除合同时，一定要写清楚解除合同的依据，不能只写辞职，否则对本人举证不利。

3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面降薪属于无效，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理降薪问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪冲动而做出不利于自己的决定。

2. 及时咨询专业人士：如果您对降薪问题存在疑问或不确定如何应对，可以及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的建议和帮助。

总之，面对单位降薪的问题，您需要了解降薪的合法性、收集证据、选择合适的应对策略，并注意保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。