单位要降薪，你不同意的情况下，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝降薪并保留证据：

   • 首先，要明确向单位表达你不同意降薪的立场，并最好以书面形式（如邮件、短信或书面函件）进行确认，以便保留证据。这是后续维权的重要基础。

2. 了解降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但降薪必须经劳动者同意，否则单位无权单方面降低你的工资。
   • 如果单位未经你同意擅自降薪，这属于违法行为，你有权拒绝并要求单位按照原劳动合同支付工资。

3. 与单位协商：

   • 在明确拒绝降薪后，可以尝试与单位进行协商，了解降薪的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、工作时间等，以达成双方都能接受的协议。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位补发你的工资差额。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明单位未经你同意擅自降薪的事实，以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付你应得的工资差额及可能的赔偿金。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位的沟通记录、工资条、劳动合同还是其他相关证据，都要妥善保存，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现单位有降薪的迹象或已经降薪，要尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。在维权过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持自己的立场，依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。