如果你不同意降薪调岗，你有权拒绝这一安排，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确表达异议：

   • 首先，你应当及时向公司管理层或人力资源部门明确表达你对降薪调岗的异议。可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议保留书面记录）进行沟通，确保你的立场被清晰记录。

2. 了解公司政策与合同条款：

   • 仔细审查你的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于薪资调整、岗位变动等方面的条款。了解公司是否有权单方面进行降薪调岗，以及这一行为是否违反了合同或公司规定。

3. 与公司协商：

   • 在表达异议后，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出保持原薪资水平或寻找其他合适的岗位等建议。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，纪留芬律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以帮助你分析具体情况，提供法律意见，并指导你如何进一步维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持降薪调岗，且你不同意这一安排，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）来支持你的主张。
   • 仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

6. 考虑法律后果：

   • 如果劳动仲裁裁决支持你的主张，公司可能需要恢复你的原薪资和岗位，或者支付相应的经济补偿。
   • 如果公司不服仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。但在此之前，你需要确保自己有足够的证据和法律依据来支持自己的立场。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与降薪调岗相关的证据，如邮件、短信、通知、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延处理此类问题。一旦发现公司有降薪调岗的意图，且你不同意这一安排，应立即采取行动来维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。

最后，如果你在处理降薪调岗问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。