当公司提出降薪而你不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商和沟通

   • 了解原因：首先，与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等。
   • 表达意见：明确表达你对降薪的看法和担忧，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 书面异议：建议以书面形式提出异议，如发送电子邮件或挂号信，作为后续可能产生纠纷的证据。

2. 查看劳动合同约定

   • 仔细查阅：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 要求执行：若降薪行为违反了合同约定，你有权要求公司按照原薪资待遇执行。

3. 寻求工会帮助

   • 反映情况：若公司有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 争取权益：工会应代表你与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 收集证据：若沟通协商和工会介入均无法解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持你的诉求。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、公司降薪的相关通知等材料。
   • 投诉流程：向劳动监察部门详细说明投诉事项和要求，劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

法律背景与建议：

• 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。因此，公司单方面降薪需与你协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
• 特殊情况：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了某些情况下用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着公司可以随意降薪。在面临重大经营困难或经济调整时，公司仍需与你协商降薪事宜，不能直接强行执行。
• 建议行动：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司协商寻找折中方案，如小幅降薪加补偿等，以实现双方的共赢。

可能后果：

• 若你成功维护了自己的权益，公司可能会撤回降薪决定或与你达成折中方案。
• 若你未能成功维护自己的权益，且公司坚持降薪，你可能需要考虑是否继续在公司工作或寻求其他就业机会。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。