当老板提出降薪而你不同意时，你可以从以下几个方面来处理这一问题：
沟通协商
- 了解原因：首先，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因。可能是公司经营状况不佳、业务调整、个人绩效不达标或其他因素导致。通过沟通，你可以更全面地了解公司的立场和考虑。
- 表达诉求：明确表达自己不同意降薪的立场，并说明理由。你可以强调自己的工作能力、贡献以及当前薪资的合理性，让公司了解你的价值和期望。
- 寻求解决方案：与公司探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、增加绩效奖金、提供培训机会等。双方可以共同寻找一个既能满足公司需求又能保障你权益的解决方案。
法律维权
- 审查劳动合同：仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的条款。如果合同中有明确规定薪资数额且未经双方协商一致不得变更，那么公司单方面降薪可能构成违约。
- 收集证据：收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，能够证明你的薪资水平和公司的降薪行为。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。虽然诉讼过程可能较为漫长且成本较高，但它是一种具有强制执行力的解决方式。
职业规划与准备
- 评估自身情况：考虑自己在公司的职业发展前景、薪资待遇以及工作环境等因素。如果认为降薪对自己的职业发展产生较大影响，或者公司降薪行为缺乏合理性，你可以考虑寻找其他工作机会。
- 更新简历与准备面试：开始更新简历，突出自己的专业技能和工作经验。同时，准备面试材料，提升自己的求职竞争力。这样，在需要跳槽时，你能够迅速找到合适的工作。
- 拓展人脉与了解行业动态：利用社交媒体、行业会议等渠道拓展人脉资源。了解行业动态和招聘信息，为跳槽做好准备。通过与行业内人士的交流，你可以获取更多的职业机会和发展建议。
注意事项：
- 在处理降薪问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激手段，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规并给你带来不必要的麻烦。
- 关注相关的劳动法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对老板降薪而你不同意的情况，你应该首先尝试与公司沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益；同时，也要做好职业规划和准备，为未来的职业发展做好打算。